2019年8月5日– date –

名古屋総合システムはワーク・ライフ・バランスを意識できる会社を目指しています。 健康経営の取組として 1.適切な働き方の実現 2.コミュニケーションの促進 3.長時間労働への対策 4.受診勧奨の取組 5.運動機会の促進 6.メンタルヘルス不調者への対応 7....

愛知労働局ＨＰ内の「働き方改革」に実際に取り組んで成果の出ている企業事例として紹介されています。 https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/000480235.pdf