当社が国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGｓ）に賛同し、積極的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
名古屋総合システム株式会社 伊藤進
～SDGｓの達成に向けた取組み～
目標3 全ての人に健康と福祉を
従業員の健康を重要な経営資源と捉え、従業員及びその家族の健康的な生活を確保し、福祉を促進してまいります。
<具体的な取組み＞
健康経営優良法人認定、健康情報の提供。運動イベントの参加、定期健康診断とのストレスチェックの実施。インフルエンザ予防接種補助
目標8 働きがいも経済成長も
全ての従業員に生き生きと働ける機会を提供し、企業および従業員が成長できる環境づくりに取り組んでまいります。
＜具体的な取組み＞
ノー残業デー、時差出勤、時間有給休暇制度、年次有給休暇積立制度、セルフ・キャリアドック制度
目標4 質の高い教育をみんなに
当社は「人材育成」を基本方針のひとつと揚げ、従業員に対し、包括的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯教育の機会を促進してまいります。
＜具体的な取組み＞
資格取得支援、段階的に応じた外部機関による教育の実施
目標11 住み続けられるまちづくりを
災害やコロナなど、いかなる状況下におかれても継続できる強い会社であり続けることができるよう、環境を整えてまいります。
＜具体的な取組み＞
事業継続計画（BCP）の作成、定期的サーバーのバックアップ
目標5 ジェンダー平等を実現しよう
しべての女性が出産や育児・介護を行いながら仕事を続けていくことができるよう、女性の就業と育児をサポートしてまいります。
また、男性も積極的に育児・介護に参加しやすい環境づくりに取組んでまいります。
＜具体的な取組み＞
法を上回る育児・介護規定の整備
目標15 緑の豊かさも守ろう
地球上に生きるすべての生き物や植物が海・山・森といった自然の中で関わりながら生きていることを忘れることなく、当社でできる取り組をおこなってまいります。
＜具体的な取組み＞
ペーパーレスの推進・WEB勤務の推進・給与明細のメール配信
目標7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに
当社は省エネ活動を積極的に実施することにより、地球温暖化防止を目指し、環境保全を意識した取り組みを努めてまいります。
＜具体的な取組み＞
社内の電球をLDE化。社内の適切な温度管理
目標16 平和と公平をすべての人に
さまざまな雇用形態が存在する中、当社はハラスメント防止対策やメンタルへルス対策を通じて、すべての従業員が働きやすい環境になるよう努めてまいります。
＜具体的な取組み＞
・パワハラ、セクハラ、マタハラ禁止の周知
・管理職を中心にハラスメント・メンタルヘルス対策の教育実施